7月7日，《中国组织人事报》二版刊发《海南三亚在亚沙会大考中锤炼干部 选派骨干 挂图作战》报道，聚焦三亚将第六届亚洲沙滩运动会（以下简称“三亚亚沙会”）筹办一线作为检验作风、锤炼本领、发现干部的“主阵地”，构建“精准选派、一线淬炼、实绩考评、结果运用”全链条机制，以鲜明实干导向激发干部队伍干事创业动能的做法与成效。

报道指出，今年4月在海南三亚举办的亚沙会是海南自由贸易港封关运作后举办的首场国际大型综合性体育赛事。三亚打破单位壁垒、统筹精干力量，严把政治首关，将37名参与过全国少数民族传统体育运动会的骨干充实到执委会“一办十四部”及指挥中心，以老带新、经验平移；聚焦赛会专业需求，精准抽调49名业务骨干分兵把守竞赛组织、食品安全、涉外服务、安保维稳等重点岗位，实现专业对口、人岗相适。

报道介绍，三亚将亚沙会筹办作为干部成长“实景课堂”，把整体工作拆解为1400余项具体任务，实行挂图作战、销号管理；分批选派骨干赴北京、杭州跟岗取经，举办79场专题培训覆盖8748人次。通过分项测试赛和全流程综合演练，让干部在真实场景中补短板、强弱项，全面提升统筹协调和应急处突实战本领。

报道特别关注三亚对跨单位抽调干部推行的“独立考核 一线察访”闭环机制。筹办期间，市委组建4个专项考察组深入场馆、驻地、保障前沿，近距离识别干部在急难险重任务中的政治担当和履职表现，全程纪实、精准画像。授权执委会独立开展驻会干部平时考核、年度考核，推动考核结果与原单位互通互认，9名干部获评年度考核优秀，树立起重实绩、重一线的鲜明用人导向。

《中国组织人事报》的报道认为，三亚把重大赛事筹办与干部队伍建设深度融合，在一线发现干部、在一线锻炼干部、在一线选用干部，为办好国际大型赛会、推动地方高质量发展提供了有力组织保证和人才支撑。

（记者 王昊）